Pracodawcy ograniczają pracę zdalną, a pracownicy są temu przeciwni

Artykuł wprowadzono: 14 września 2023

Pracodawcy we Francji ograniczają lub całkowicie likwidują pracę zdalną w firmach. Pracownicy, zwłaszcza młodzi, nie chcą o tym słyszeć – pisze w czwartek dziennik „Le Figaro”.

Aby zachować ducha zbiorowości w firmach i poprawić efektywność pracowników, coraz więcej przedsiębiorców chce ograniczyć lub lepiej uregulować pracę zdalną. Wielu pracowników, przede wszystkim młodych, nie chce jednak tracić przywileju pracy zdalnej nabytego w czasie pandemii.

„Na początku pozwalałem, ale już osiemnaście miesięcy temu ograniczyłem pracę zdalną do dwóch dni w tygodniu, potem jednego, a 1 stycznia przygotowuję się do ogłoszenia moim zespołom, że to koniec” – mówi założyciel firmy z branży edukacyjnej Superprof, Wilfried Granier.

Przed kryzysem Covid menadżerowie nie byli zwolennikami tej formy pracy. Z uwagi na okoliczności i pandemię przystosowali się następnie do nowej organizacji. Część firm w czasie pandemii zmniejszyła powierzchnię biur, co skutkowało znacznymi oszczędnościami. Do negatywnych skutków telepracy francuscy pracodawcy zaliczają rozpad poczucia grupowości pomiędzy pracownikami, którzy mają trudności z komunikacją, i mniejszą produktywność.

Banque de France przytacza dwa (sprzeczne) badania na temat produktywności pracowników wykonujących pracę zdalną. Pierwsze, oparte na pracy chińskiego call center, wskazuje na wzrost wydajności o 20 proc. dzięki przejściu na pełną pracę zdalną. Drugie, tym razem przeprowadzone w japońskim instytucie badawczym, wskazuje na spadek produktywności o 40 proc.

„Praca zdalna ma mniejszy wpływ na produktywność indywidualną niż zbiorową. Firma jest miejscem socjalizacji, w którym myślimy wspólnie; negatywny wpływ telepracy na zadania twórcze i innowacyjne jest znaczący” – podsumowuje wiceprezes Krajowego Stowarzyszenia Dyrektorów HR Benit Serre. (PAP)