Ponad 90 proc. małych i średnich przedsiębiorstw ma trudności z rekrutacją

Artykuł wprowadzono: 19 lipca 2022

Stopa bezrobocia we Francji wynosi 7,3 proc., a mimo tego małe i średnie przedsiębiorstwa borykają się z deficytem kandydatów bądź posiadanych przez nich kompetencji.

Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Konfederację Małych i Średnich Przedsiębiorstw (CPME), ponad połowa pracodawców (51 proc. ankietowanych) poszukuje pracowników. Jednak aż 94 proc. podmiotów sygnalizuje trudności ze znalezieniem kandydata o „odpowiednim profilu”. Pierwszą przyczyną tej sytuacji wymienianą przez ankietowanych pracodawców jest brak kandydatów (74 proc.), a drugą brak wymaganych kompetencji (47 proc.).

Wcześniej przeprowadzane przez Bank Francji badania wskazywały, że trudności w rekrutacji pracowników osiągnęły w czerwcu poziom nienotowany od nieco ponad roku. Jako ich przyczyny podawano m.in. silne ożywienie gospodarcze po kryzysie sanitarnym w 2020 r. oraz przebranżowienie się wielu pracowników.

Według ankiety CPME prawie co czwarty pracodawca (24 proc.) ma do czynienia z wysoką rotacją pracowników, której głównymi przyczynami są chęć poświęcenia się czemuś innemu niż życie zawodowe (53 proc.) i zmiana branży (51 proc.). Prawie jedna trzecia (33 proc.) pracodawców za powód rotacji pracowników podaje również odchodzenie do firmy oferującej lepsze warunki.

W związku z napotykanymi trudnościami 84 proc. badanych uważa, że konieczna jest reforma obecnego systemu świadczeń dla bezrobotnych.

Ponadto z badania wynika, że 65 proc. właścicieli MŚP podniosło wynagrodzenia swoim pracownikom w tym roku, a 58 proc. z nich zamierza to zrobić w tym roku.

W ankiecie przeprowadzonej między 16 czerwca a 12 lipca 2022 r. wzięło udział 2300 szefów małych i średnich przedsiębiorstw.