Agencja pracy | Monter wentylacji – Francja – do 16 € netto/h! | Owernia-Rodan-Alpy

Treść ogłoszenia:

APV (KRAZ 24145) – agencja zatrudnienia działająca na rynku polskim i europejskim poszukuje obecnie dla swojego francuskiego Klienta kandydatów na stanowisko:

MONTER WENTYLACJI

Opis stanowiska:
– montaż kanałów wentylacyjnych i rur spiro wg planu
– praca na ciekawych obiektach typu: hotele, szpitale, lotniska itp.

Wymagania:
– fajnie jeśli masz min. 1 rok doświadczenia przy montażu wentylacji
– jeśli nie, mamy też oferty dla osób, które chcą się nauczyć fachu
– umiejętność czytania rysunku technicznego
– mile widziane prawo jazdy kat. B
– mile widziane uprawnienia na podnośniki koszowe (P1)
– znajomość języka obcego nie jest wymagana, ale będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:
– stawkę od 12 do 16 euro netto/h w zależności od kwalifikacji
– zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę
– wynagrodzenia zawsze do 10-go
– płatny urlop, odprowadzane składki ZUS od średniej krajowej
– możliwe ekstra płatne nadgodziny
– opłacony transport na start i koniec kontraktu oraz po 2 przepracowanych miesiącach
– samochód służbowy
– opłacone mieszkanie w dobrym standardzie
– odzież roboczą (zwrot do 600PLN na rok) oraz wszystkie narzędzia
– system poleceń
– administracyjną organizację całego wyjazdu (od kompletowania dokumentacji, po wejście na budowę – pomożemy Ci na każdym kroku zatrudnienia!)
– zdalną opiekę koordynatora w trakcie kontraktu
– 300 euro brutto za polecenie każdego elektryka, hydraulika, montera wentylacji, montera fotowoltaiki, montera modułów, spawaczy z min. 2 letnim doświadczeniem (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)

Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

---