Czy pracownicy delegowani maj─ů prawo do carte vitale?

Czy pracownicy delegowani maj─ů prawo do carte vitale?

Artykuł wprowadzono: 26 października 2020

Pracownik delegowany na d┼éugi okres ma prawo do carte vitale, je┼╝eli zamieszka we Francji.

Pracodawca, kt├│rego firma jest zarejestrowana w Polsce, przed delegowaniem swojego pracownika do Francji, zg┼éasza delegowanie do ZUSu/KRUSu. ZUS/KRUS wydaje w├│wczas dokument A1. Dokument ten potwierdza podleganie pracownika delegowanego ustawodawstwu dotycz─ůcemu zabezpieczenia spo┼éecznego (w Polsce). Jako pracownik delegowany b─Ödziesz nadal obj─Öty/-a systemem zabezpieczenia spo┼éecznego swojego kraju pochodzenia.

Pracownik delegowany z Polski, kt├│ry zamieszka we Francji, mo┼╝e wyst─ůpi─ç do ZUSu/KRUSu o formularz S1. Dokument ten jest potwierdzeniem ubezpieczenia i uprawnia do rejestracji we francuskiej kasie chorych w miejscu zamieszkania. 

Je┼╝eli pracownik przyje┼╝d┼╝a do Francji z rodzin─ů, w├│wczas ka┼╝dy cz┼éonek rodziny wyst─Öpuje oddzielnie o S1. Pracownik delegowany i ka┼╝dy cz┼éonek rodziny otrzymaj─ů w├│wczas francuski numer ewidencyjny nazywany numerem ubezpieczenia spo┼éecznego (num├ęro de s├ęcurit├ę sociale). Pracownik delegowany b─Ödzie m├│g┼é stworzy─ç swoje konto w przestrzeni internetowej (mon compte ameli.fr). Dopiero w├│wczas mo┼╝e wyst─ůpi─ç o carte vitale. 

Francuska kasa chorych b─Ödzie pokrywa─ç jego koszty medyczne poniesione we Francji na takich samych warunkach jak pracownikom ubezpieczonym przez francusk─ů kas─Ö chorych, a nast─Öpnie rozlicza─ç si─Ö z polskim ubezpieczeniem. 

Francuska kasa chorych nie zwraca koszt├│w dotycz─ůcych wypadk├│w przy pracy i zwolnie┼ä lekarskich. Koszty leczenia poniesione poza Francj─ů zwraca polski ubezpieczyciel.


Najpopularniejsze

Zobacz tak┼╝e