Adwokat Wladyslaw Lis

Co robic jezeli pracodawca nie wywiazuje sie ze swoich obowiazkow , nie placi
pensji albo nieregularnie, nie placi godzin nadliczbowych i nie wymienia ich w w
" bulletin de salaire" w przypadku mobingu, jezeli majac umowe o prace na czas
pelny pracuje sie tylko czesciowo i nie jest sie placony za czas pracy
przewidziany w umowie , nie jest zadeklarowany i jezeli nie chce sie dalej
kontunuowac pracy ?

Pracownicy w podobnej sytuacji czesto zdesperowani po prostu wypowiadaja prace.

Otoz jest inna mozliwosc.

Pracownik w takiej sytuacji lub jego adwokat moze wystosowac do pracodawcy list
polecony w ktorym precyzuje ogolnie zarzuty do pracodawcy informujac go
jednoczenie ze rozwiazuje umowe o prace z jego winy.
Takie rozwiazanie umowy pozwala na wystapienie do Conseil de Prud'hommes o
odszkodowanie przeciwko pracodawcy o uznanie ze rozwiazanie umowy o prace
nastapilo z jego winy.
Jezeli Conseil to uzna to wtedy zasadza odszkodowanie za nieszluszne zwolnienie,
jak rowniez zaplate za okres wypowiedzenia, za niezgodne z prawem wykonywanie
umowy i oczywiscie zalegle place czy urlopy jezeli o to pracownik wystapil.

Odszkodowanie zalezy juz od konkretnych warunkow danej sprawy ( okresu pracy,
ukladu zbiorowego , wielkosci firmy).

Rozwiazanie umowy w tym trybie wymaga doglebnej analizy i radze tym ktorzy chca
ta mozliwosc wykorzystac aby zasiegneli fachowej porady.

W przypadku bowiem jezeli Sad nie uwzgledni wniosku pracownika to takie
zwolnienie jest traktowane jako dymisja co pozbawia pracownika mozliwosci
pobierania " allocation chomage" jezeli spelnia do tego warunki.