Witam
1. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę (CDI, deklarowana, ciągłość 8-7 miesięcy, niepełny wymiar godzin tyg. - 22) przez pracownika, z zachowaniem okresu wypowiedzenia (1 miesiąc):
- pracownik powinien wysłać wypowiedzenie listem poleconym
- ma jakieś inne obowiązki względem pracodawcy
- przysługuje mu prawo do odprawy
- może dostać urlop przed lub w czasie okresu wypowiedzenia (w umowie jest: "wniosek o urlop należy dostarczyć pracodawcy miesiąc przed planowanym urlopem")
2. Jakie czynności musi wykonać (obowiązki) pracownik, który chce rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron ?
- oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy powinno być sporządzone wg wcześniejszych ustaleń z pracodawcą?
- mieć formę pisemną - jaką? (gdzie jest wzór?)
- uzyskać zgodę DDTEFP -(local Direction Departmentale du Travail, de L'Emploi et de la Formation Professionale) ?
- w następstwie tak rozwiązanego stosunku pracy jakie świadczenia i prawa należą się pracownikowi ?
Dziękuję z góry za odpowiedź.
Pozdrawiam