Temat: CDI - wypowiedzenie umowy przez pracownika

Witam

1. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę (CDI, deklarowana, ciągłość 8-7 miesięcy, niepełny wymiar godzin tyg. - 22) przez pracownika, z zachowaniem okresu wypowiedzenia (1 miesiąc):
- pracownik powinien wysłać wypowiedzenie listem poleconym
- ma jakieś inne obowiązki względem pracodawcy
- przysługuje mu prawo do odprawy
- może dostać urlop przed lub w czasie okresu wypowiedzenia (w umowie jest: "wniosek o urlop należy dostarczyć pracodawcy miesiąc przed planowanym urlopem")

2. Jakie czynności musi wykonać (obowiązki) pracownik, który chce rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron ?
- oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy powinno być sporządzone wg wcześniejszych ustaleń z pracodawcą?
- mieć formę pisemną - jaką? (gdzie jest wzór?)
- uzyskać zgodę DDTEFP -(local Direction Departmentale du Travail, de L'Emploi et de la Formation Professionale) ?
- w następstwie tak rozwiązanego stosunku pracy jakie świadczenia i prawa należą się pracownikowi ?

Dziękuję z góry za odpowiedź.

Pozdrawiam

Witam,

Pracownik moze wypowiedziec umowe o prace z zachowaniem terminu przewidzianego albo w umowie o prace albo w ukladzie zbiorowym albo zgodnie ze zwyczajami panujacymi w danej branzy.

Najlepiej jest to zrobic listem poleconym albo listem, ktorego otrzymanie
potwierdzi bezposrednio pracodawca.

Pracownik jest zobowiazany do odpracowania okresu wypowiedzenia za ktory
oczywiscie nalezy mu sie wyplata.

Pracodawca moze zwolnic od pracy w okresie wypowiedzenia jezeli pracownik o to
wystapi, z tym, ze wtedy pracownikowi nie przysluguje zaplata za ten okres.


Jezeli pracodawca zwolni pracownika od wykonywania pracy w okrsie wypowiedzenia
bez zgody pracownika to wtedy za ten okres musi mu zaplacic.


Na zakonczenie pracy pracodawca jest zobowizany do dostarczenia swiadectwa pracy
i zaswiadczenia do Pole Emploi.


Jest mozliwe rowniez, ze w okresie wypowiedzenie pracodawca kaze wziasc
pracownikowi urlop.


Praktycznie nie widze mozliwosci aby od takiej decyzji sie odwolywac.


Jezeli pracownik nie wykorzystal urlopu do momentu zwolnienia to oczywiscie musi
otrzymac odpowiedni ekwiwalent pieniezny.






Jezeli chodzi o rozwiazanie umowy za obopolnym porozzumieniem stron tzw "rupture
conventionnelle" musi byc to przedmiotem ugody na pismie miedzy pracodawca, a
pracownikiem.


Po podpisaniu umowy kazda ze stron dysponuje okresem 15-dniowym do jej
wypowiedzenia.


Jezeli to nie nastapi (zerwanie umowy) to wtedy nalezy ja poddac tzw
"homologation".


DDTEFP dysponuje terminem 15 dni od daty otraymania wniosku o "homologation" aby
sie wypowidziec na temat jej waznosci.


Jezeli po tym terminie nie zajmie stanowiska oznacza to, ze ugoda zostala
zatwierdzona.

Pozdrawiam

Dziękuję.

Pozdrawiam